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??自深入贯彻中央八项划定精神学习教育开展以来 ，，，，，，济南车桥公司把深入贯彻中央八项划定精神学习教育与“三重”清廉建设深度融合 ，，，，，，通过正面指导与背面警示相团结 ，，，，，，因地制宜、突出特色 ，，，，，，全方位、深条理增强党员干部作风提升 ，，，，，，起劲让“重德、重勤、重廉”成为党员干部的价值追求、行为自觉和文化共识。 。。 。。
??建设清廉文化阵地 ，，，，，，让“楼梯口”讲“微课”
??为一连推进“重德、重勤、重廉”清廉文化建设 ，，，，，，扩大清廉文化在反腐倡廉事情中的影响力。 。。 。。济南车桥公司起劲探索增强企业清廉文化建设的新路子、新要领 ，，，，，，一直拓展清廉文化的内容 ，，，，，，立异清廉文化的形式 ，，，，，，起劲营造优异的清廉文化气氛 ，，，，，，并于近期在桥壳加工部厂房一楼大厅建设了清廉文化教育阵地。 。。 。。阵地以清廉自律准则、汉字趣解、预防职务犯法警示语等内容 ，，，，，，将笼统的清廉要求转化为具象的文化符号 ，，，，，，资助员工直观明确清廉从业的主要性。 。。 。。
??同时 ，，，，，，公司使用楼梯两侧墙面 ，，，，，，按楼梯分层设计 ，，，，，，用漫画形式 ，，，，，，突破古板口号的枯燥感 ，，，，，，视觉警示提醒 ，，，，，，增强互动感 ，，，，，，让“走楼梯”这一一样平常行为与“思清廉”爆发关联。 。。 。。通过“看得见、记得住”的设计 ，，，，，，让每一级台阶都成为清廉“警示站” ，，，，，，每一次上下楼都成为教育“小课堂”。 。。 。。
??开展警示教育 ，，，，，，让纪律规则入脑入心
??在学习教育历程中 ，，，，，，为提高学习教育的针对性和实效性 ，，，，，，公司党委坚持聚焦主题 ，，，，，，接纳多种形式 ，，，，，，推动学习教育走深走实。 。。 。。
??济南车桥公司党委组织主管级以上年轻干部召开2次背面典范案例教育会 ，，，，，，转达违反中央八项划定及着实施细则精神典范案例 ，，，，，，并寓目警示教育片《重任在肩——年轻干部违纪违法案件警示录》《打虎拍蝇》《永远在路上》《钤车之鉴》 ，，，，，，警示各人规范履职、清廉从业。 。。 。。同时 ，，，，，，组织45名党员干部旅行济南市干部警示教育基地 ，，，，，，让党员干部直观地感受到违纪违法带来的严重效果。 。。 。。各党支部共计召开了24次、500余人次加入的党员干部警示教育会 ，，，，，，并通过寓目警示教育片、剖析背面典范案例 ，，，，，，220余人次党员开展交流钻研 ，，，，，，举行谈心谈话 ，，，，，，团结岗位现实查摆潜在危害 ，，，，，，明确刷新偏向。 。。 。。
??规范废旧物资处置惩罚 ，，，，，，防控清廉危害
??为深刻罗致相关领域履历教训 ，，，，，，进一步规范废旧物资处置惩罚治理 ，，，，，，强化清廉危害防控 ，，，，，，克日 ，，，，，，济南车桥公司组织召开废旧物资处置惩罚警示教育会 ，，，，，，强调各方必需坚守“治理红线”与“底线精神”。 。。 。。
??公司亮明“治理红线” ，，，，，，严正纪律规则 ，，，，，，严禁中标单位在物资分类、物资处置惩罚等要害环节泛起违规操作、暗箱操作 ，，，，，，严禁全员收受中标单位的礼物、礼金及其他任何形式的利益运送 ，，，，，，严禁内外勾通、损公肥私、虚报瞒报等舞弊行为。 。。 。。公司强调坚守“底线精神” ，，，，，，压实主体责任 ，，，，，，要求中标单位必需严守执律例则与条约约定 ，，，，，，将清廉要求贯串处置惩罚全历程 ，，，，，，自觉自动接受监视；；；；；；；营业部分要严把处置惩罚方资质审核关、历程监视关和效果评估关 ，，，，，，确保流程规范、手续完整、全程留痕 ，，，，，，坚决守住避免国有资产流失的底线。 。。 。。
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